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著陸前請檢查好降落傘，加油吧，新員工！
仲秋時節，伴隨著備受年輕人追捧的一條溫馨提示，省軌道運營集團“新兵著陸計劃”培訓項目在海寧分公司拉開序幕，標志著省軌道運營集團新員工混合式培訓項目全面啟動。
針對95后青年員工特點，省軌道運營集團為新員工量身打造線上與線下相結合的混合式培訓項目，采取游戲通關化方式，使新員工實現從校園人、社會人到“廉能鐵軍”一員的轉變。
“吹響集結號”
網絡互動，加速融入
“Hello，小伙伴，我是小鐵，這里有關于廉能鐵軍的所有一手資料……”在“鐵軍之家”微信互動群里，“小鐵”成了名副其實的“網紅”。
新員工入司前一周，組建互動交流圈，開展線上歡迎會，每名新員工以“抖音”視頻和圖片文字的形式進行自我風采展示，加深彼此了解。在“浙江交通學院”移動學習平臺提前學習由內部員工創作的系列微視頻課程，開展線上測評和知識搶答，檢驗學習成果，為新員工入司報到暖場預熱。
“鐵軍團隊初體驗”
正式報到，入職引導
在入職前，每名新員工都會收到一張卡通的《報到指南》，清晰介紹關于報到的所有流程。新員工報到后，安排專人接站指引、辦理入職手續、領取生活用品和“培訓禮包”。分公司各部門開展形式各異的迎新活動，營造輕松愉快的“家文化”氛圍，幫助初來乍到的小伙伴們盡快熟悉環境、融入團隊。
“鋼鐵意志訓練營”
文化注入，精神鍛造
依托軍事訓練拓展營地，集中10天時間開展封閉式線下培訓。精心開發11門面授課程，宣導企業文化、植入鐵軍基因，使新員工深刻領悟“四有一勝”精神內涵。
全程實行軍事化管理，組織隊列訓練、團隊拓展、紅歌快閃等活動，錘煉意志作風。開展“鐵軍榜樣”訪談分享會、“我的成長我做主”文藝匯演，新老員工面對面互動交流，引領思想、作風和行為。線上理論考試+線下表現考核進行綜合評估，在《通關手冊》上打call。
“實戰技能大練兵”
聚焦崗位，提升技能
根據新員工不同崗位情況，安排1-10個月的送外跟崗培訓計劃，通過系統學習崗位理論知識、參與實操訓練，掌握上崗前的必備技能，考取上崗資格證。制定新員工三個月成長計劃，新老員工簽訂“師徒帶教”“成長契約”，線上推出通用素質和專業課程，助力新員工素質和技能的持續提升。
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